Трудовые споры в Латвии, Риге между Работодателем и Работником: Консультации адвоката, юриста для Инвесторов в Латвии, Германии, России – Регистрация компаний в Латвии - Германии

Юридическая защита фирм в ЕС: Латвии и Германии – Юридическое бюро А. Хрулёва

Наша компания предлагает юридическую услугу в Латвии – консультации юриста по Трудовому праву Латвии – для физических и юридических лиц – юридическую защиту от противоправных действий Tоп-менеджеров, управляющих Ваших предприятий в Латвии.

Трудовые отношения в Латвиирегулируются Конституцией Латвийской Республики, обязательными для Латвии нормами Международного права, Законом Латвии О труде от 2001 года  и иными Нормативными актами, а также Коллективным трудовым договором и Правилами трудового распорядка.

Срок давности, вытекающий из трудовых правовых отношений в Латвии – Индивидуальные правовые споры между работником и работодателем, если таковые не разрешены на предприятии, разрешаются в Суде Латвийской Республики. Все требования, вытекающие из трудовых правовых отношений в Латвии, утрачивают срок за давностью в течение двух лет, если Законом не установлен более короткий срок давности (ст. ст. 30-31 Закона Латвии «О Труде»).

Трудовое право Латвии:

Трудовые споры в Латвии, Риге между Работодателем и Работником – Закон Латвии О Труде от 2001 года – Основные положения Закона Латвии О Труде на русском языке – читать – скачать:

1. Учреждение трудовых правовых отношений в Латвии; Объявление о работе; Рабочее интервью; Необходимые для подготовки трудового договора документы; Проверка здоровья работника; Сведения о претенденте и документы о приёме на работу;

2. Заключение трудового договора в Латвии; Форма трудового договора в Латвии; Недействительность трудового договора;

3. Проверка работника при приёме на работу в Латвии; Нарушение запрета на различное отношение при расторжении трудового договора во время проверки;  

4. Коллективный трудовой договор между работодателем и работниками в Латвии; Стороны коллективного трудового договора; Порядок заключения коллективного трудового договора; Ознакомление с коллективным трудовым договором;  

5. Трудовой распорядок; Правила трудового распорядка; Содержание и пределы распоряжений работодателя; Выполнение не предусмотренной трудовым договором работы; Отстранение работника от работы;

6. Разрешение трудовых споров между работодателем и работником согласительной комиссией; Разрешение правовых споров между работодателем и работником в Латвии;

7. Трудовые правовые отношения и трудовой договор; Разрешение индивидуальных правовых споров; Срок давности трудовых споров в Латвии;

8. Продолжительность трудовых правовых отношений; Трудовой договор в Латвии на определённый срок; Срок заключённого на определенный срок трудового договора;

9. Понятие рабочего времени в Латвии; Нормальное рабочее время; Рабочее время для лиц моложе 18 лет; Продолжительность рабочей недели; Неполное рабочее время; Продолжительность рабочего времени перед праздничными днями; Сверхурочная работа; Ночная работа; Понятие времени отдыха; Ежесуточный отдых; Еженедельный отдых; Перерывы в работе; Ежегодный оплачиваемый отпуск;  

10. Права работника в Латвии; Защита прав и интересов работника на предприятии; Профессиональное обучение или повышение квалификации; Особые права работника, направленного оказывающим услугу по обеспечению рабочей силой лицом;

11. Общие положения об оплате труда работников в Латвии; Равная оплата труда; Минимальная заработная плата; Организация оплаты труда; Оплата труда лиц моложе 18 лет; Справка об оплате труда, внесении обязательных взносов государственного социального страхования и трудовых отношениях; Доплата за дополнительную работу; Доплата за работу, связанную с особым риском; Доплата за ночную, сверхурочную работу или работу в праздничный день; Срок выплаты оплаты труда; Расчёт оплаты труда и отпуска; Возмещение расходов работника;  

12. Переход предприятия к другому лицу; Переход прав и обязанностей при переходе предприятия другому лицу; Неплатёжеспособность передающего предприятие лица; Представительство работников в случае перехода предприятия;  

13. Общие положения об обязательстве работника; Вид, размер, время и место выполнения обязательства работника;  

14. Изменение трудового договора по соглашению работника и работодателя в Латвии; Обязанность работодателя изменять положения трудового договора;

15. Расторжение трудового договора работником в Латвии; Расторжение трудового договора работодателем в Латвии; Обоснование расторжения трудового договора работодателем; Срок расторжения трудового договора работодателем; Коллективное увольнение в Латвии; Преимущество продолжения трудовых отношений в Латвии, в случае уменьшения численности работников; Выходное пособие работника, и др.;

16. Защита работника при прекращении трудовых правовых отношений в Латвии; Исковой срок; Возобновление просроченного искового срока; Признание расторжения договора работодателем недействительным и восстановление работника на работе; Обязанности работодателя при увольнении работника с работы; Выплата полагающихся работнику денежных сумм; Справка о работе;

17. Штрафы за Административные правонарушения в сфере трудовых правоотношений в Латвии, и компетенция в процессе административных правонарушений.

Мы окажем юридическую помощь для Физических и Юридических лиц при заключении Трудовых договоров в Латвии, Договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности Работников. Подготовим для Работодателей юридическое обоснование по вопросу увольнения Работника(ов) в соответствии с действующим Законом Латвии О Труде;

Разъясним Работодателям Порядок оплаты труда Работников и начисления заработной платы в Латвийской Республике, и др. вопросы.

Предлагаем Владельцам предприятий, Инвесторам – Физическим и Юридическим лицам – юридическую защиту от противоправных действий Tоп-менеджеров, управляющих Ваших предприятий в Латвии.

Как Tоп-менеджеры, управляющие обманывают Владельцев предприятий в Латвии в настоящих экономических условиях и как этому явлению противостоять:

1. Мы разъясним Владельцу предприятия, как Топ-менеджеры, Управляющие присваивают денежные средства принадлежащего Вам предприятия, каким образом происходит несанкционированное использование активов предприятия, как Топ-менеджеры выводят Владельцев предприятий из оперативного управления.

2.  Поможем Владельцам предприятий организовать систему контроля за работой Топ-менеджеров.

Отдел кадров. Подбор персонала. Рабочее интервью, порядок тестирования претендентов на вакантные должности предприятия (тестирование только для руководящих работников предприятий):

1. Организация схем работы и системы контроля наёмных Работников – от рядового работника до руководителя предприятия. Разработаем и составим Схемы взаимодействия между различными службами Предприятия, включая Должностные инструкции для различных Служб Предприятия и отдельных Работников, а также Схемы контроля Управляющих и рядовых Работников Предприятия с целью увеличения Рентабельности (Прибыли) Предприятия, и исключения возможности Присвоения Денежных средств Работодателя – Работниками Предприятия на разных уровнях;

2. Вопросы взыскания убытков с материально-ответственных лиц компаний,  в рамках действующего законодательства Латвии;

3. Решение вопросов Безопасности Бизнеса и Конкуренции в новых Экономических условиях в Латвии;

4. План мероприятий по организации полной юридической защиты Вашей компании, фирмы в Латвийской Республике.

Судебно-правовая работа – Оформление и подача Исковых заявлений в Суд Латвии:

1. Консультирование Работодателей, составление юридических заключений по вопросам увольнения Работников по различным основаниям; подготовка Приказов на увольнение Работника в соответствии с Законом Латвии «О труде» от 2001 года;
2. Исковое заявление о возмещении материального ущерба с Работника в пользу Работодателя;

3. Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате с Работодателя в пользу Работника, и другим выплатам;

4. Исковое заявление о восстановлении Работника на работе и др.;

5. Вышеуказанные Документы предоставляются по желанию Клиента на Латышском и Русском языке;

6. Подготовка Клиента к Гражданскому процессу в Латвийской Республике.

Юридическое бюро Александра Хрулёва – Гарантирует Клиентам профессиональную квалифицированную юридическую помощь, конфиденциальность полученной информации, и индивидуальный подход к гражданскому делу, финансовому спору каждого Клиента в ходе гражданского процесса в Суде Латвии. Мы не «штампуем» Исковые заявления в Суды Латвии, Германии и России – для физических и юридических лиц, а предпочитаем урегулировать любой гражданско-правовой, финансовый спор – в досудебном порядке. Опыт юридической практики с 1979 года. Как показывает наша многолетняя практика – у наших Клиентов, неразрешимых – гражданских дел, финансовых споров – не бывает! Мы помогли многим физическим и юридическим лицам – поможем и Вам!

Мы представляем интересы физических и юридических лиц в Латвии, Риге, как в сфере Бизнеса, так и в Государственных учреждениях Латвии: Суде, МВД, Прокуратуре, Финансовой Полиции СГД Латвии, VID LR, Трудовой Инспекции и Банках Латвии. Сотрудничаем с адвокатами и юристами – в Германии и Российской Федерации – которые, при необходимости, решат Ваши уголовные, административные, гражданские дела, финансовые споры на территории указанных стран. Адвокаты, юристы, которые сотрудничают с Юридическим бюро Александра Хрулёва, имеют опыт работы в спецподразделениях МВД – ОБХСС, УГОЛОВНОГО РОЗЫСКА – до 1990 года.

Минимальная стоимость юридической консультации в Латвии – Риге от 100.00 EURO: по Уголовным, Административным, Гражданским делам, Ведению бизнеса, Финансовым спорам, Взысканию долгов с физических и юридических лиц в Латвии, Германии, России – стоимость первичной консультации и дальнейшее ведение указанных категорий дел – для физических и юридических лиц – устанавливается по предварительной договорённости сторон. Предварительная запись на юридическую консультацию по:

 тел. +371 29241211 – Telegram – WhatsApp – с 10°° до 19°° – Пн. - Пт.

Юридическая консультация адвоката, юриста – онлайн в Латвии